SeABank được vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024"
Kinh tế bạc
25/11/2024 12:40
Vừa qua, Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank, HOSE: SSB) vinh dự được vinh danh Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 (Best Places To Work 2024) do Anphabe cùng Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công bố.
+
aa
-
Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam là bảng xếp hạng môi trường làm việc thường niên được tổ chức bởi Anphabe – đơn vị tư vấn tiên phong về các giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc, có sự bảo trợ của VCCI và được kiểm chứng bởi công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam. Bảng xếp hạng này còn mang đến nhiều phân tích chuyên sâu về xu hướng nhân sự và quản trị nguồn nhân lực, giải mã các yếu tố quan trọng trong thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân tài để doanh nghiệp định hình chiến lược nhân sự hiệu quả.
 |
| SeABank, nơi làm việc tốt nhất Việt nam |
Năm 2024, bảng xếp hạng được tổng hợp trên cơ sở kết quả khảo sát từ hơn 70.000 nhân viên trên khắp Việt Nam dựa trên nhiều tiêu chí như: lương thưởng, cơ hội phát triển, văn hóa và môi trường, lãnh đạo và quản lý, chất lượng công việc - cuộc sống và danh tiếng công ty…
Với những nỗ lực bền bỉ trong việc xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, thân thiện, gắn kết, chuyên nghiệp để cán bộ nhân viên (CBNV) tỏa sáng theo cách riêng cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng cùng chính sách phúc lợi cạnh tranh và rất nhiều chính sách ưu tiên cho CBNV, SeABank đã được bình chọn và vinh danh trong bảng xếp hạng Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024.
Xác định nhân sự là “chìa khóa” để phát triển bền vững, SeABank luôn chú trọng phát triển nguồn lực với những chính sách lương thưởng hấp dẫn, chính sách phúc lợi vượt trội với mong muốn giúp CBNV yên tâm công tác và gắn bó dài lâu cùng Ngân hàng.
Theo đó, cơ chế tăng lương hàng năm đảm bảo mức cạnh tranh trên thị trường, chính sách nghỉ phép năm cao hơn tiêu chuẩn đối với những CBNV có thâm niên công tác và có nhiều đóng góp, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện SeACare, gói vay ưu đãi đối với nhân viên - SeAStaff Privilege, khám sức khỏe định kỳ, phát hành cổ phiếu lựa chọn cho CBNV - SEAESOP.
Ngoài ra, SeABank còn có nhiều hoạt động gắn kết giữa CBNV được tổ chức thường xuyên như Team Building, Hội thao SeASport, Giải bóng đá SeALegue, giải chạy SeABank Run For The Future, Year End Party… Ngân hàng cũng luôn chu đáo quan tâm đến gia đình CBNV như: chương trình quà tặng SeATết nhằm tri ân các bậc phụ huynh, lì xì/tặng quà cho con cái của CBNV, Ngày hội gia đình - SeAFamily…
Bên cạnh đó, với mục tiêu trở thành ngân hàng dẫn đầu về văn hóa tổ chức, SeABank luôn chú trọng phát triển văn hóa doanh nghiệp, xác định văn hóa tổ chức là tài sản vô hình, góp phần tạo nên sức mạnh cho tổ chức, trong đó luôn đề cao giá trị cốt lõi “Vì cộng đồng”. Mỗi năm, hàng loạt chương trình nhân văn ý nghĩa như Xuân Yêu Thương, SeABankers Vì Trẻ Thơ, Tuần Lễ Công Dân,... đã được triển khai bởi CBNV toàn hàng đã lan tỏa yêu thương, san sẻ với những đối tượng yếu thế trong xã hội cũng như xây dựng văn hóa vì cộng đồng.
Đầu tư vào chiều sâu và luôn nỗ lực để tạo dựng môi trường làm việc tốt nhất, SeABank tự hào với đội ngũ nhân sự ngày càng chuyên nghiệp, tận tâm, đáp ứng yêu cầu phát triển của Ngân hàng trong giai đoạn mới. Tỷ lệ nhân viên gắn bó với SeABank ngày càng cao, thể hiện sự hài lòng và gắn kết với ngân hàng. Trong hơn 5.500 nhân sự đang làm việc chính thức tại SeABank thì có đến gần 2.900 người có thâm niên trên 5 năm, trong đó từ 10 năm có hơn 800 người và trên 15 năm gần 500 người.
Trước khi được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024”, SeABank cũng 3 năm liên tiếp (2021 -2023) được HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á”. Đây sẽ là động lực để Ngân hàng tiếp tục xây dựng môi trường làm việc minh bạch, gắn kết, hiệu quả, nhân rộng nét văn hóa kết nối mà Ngân hàng đã xây dựng suốt 3 thập kỷ qua. Đây là minh chứng cho thấy SeABank đã phát huy hiệu quả chính sách nhân sự, giữ chân những người có năng lực và tâm huyết với Ngân hàng.
Tin liên quan
Tin tức bạn quan tâm
VIB: Nợ xấu tăng hơn 1.550 tỷ đồng trong quý III, tỷ lệ bao phủ giảm
Nợ xấu cho vay khách hàng tại Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) tăng hơn 1.550 tỷ đồng trong quý III/2026, dù ngân hàng sử dụng hơn 1.462 tỷ đồng dự phòng cho vay khách hàng để xử lý rủi ro tín dụng. Lũy kế 9 tháng, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng tăng gần 98% so với cùng kỳ, trong khi tỷ lệ bao phủ nợ xấu tính theo số dư dự phòng và nợ xấu cho vay khách hàng giảm so với cuối quý II.
Tuổi 70 vẫn làm giàu từ vùng đất hoang hóa
Ở tuổi 70, ông Nguyễn Quốc Bảo, hội viên NCT thôn 4 Vận Quy, xã Thiệu Trung, tỉnh Thanh Hóa vẫn miệt mài với ruộng vườn, trang trại. Ông là một trong những hội viên tiêu biểu trong phong trào NCT làm kinh tế bạc tại địa phương.
Eximbank: Nợ nhóm 2 tăng hơn 1.550 tỷ đồng, nợ nhóm 3 tăng gần 604 tỷ đồng
Báo cáo tài chính hợp nhất quý III/2026 của Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, mã chứng khoán EIB) ghi nhận dư nợ nhóm 2 tăng 1.552,895 tỷ đồng và nợ nhóm 3 tăng 603,794 tỷ đồng so với cuối tháng 6. Tổng dư nợ hai nhóm này tăng hơn 2.156 tỷ đồng trong quý III, trong khi dư nợ cho vay khách hàng trước dự phòng giảm hơn 36.164 tỷ đồng.
Dự phòng tín dụng của KienlongBank giảm 37,32%, phát sinh 341 tỷ đồng chi phí dự phòng tài sản Có
Số dư dự phòng phải thu khó đòi của KienlongBank tăng từ 63,674 tỷ đồng cuối tháng 6 lên 404,537 tỷ đồng cuối tháng 9/2026. Mức tăng 340,863 tỷ đồng trùng khớp về giá trị với khoản chi phí dự phòng tài sản Có nội bảng ghi nhận trong chi phí hoạt động 9 tháng. Tuy nhiên, sự trùng khớp này chưa xác định khoản phải thu cụ thể được trích lập.
Làm giàu từ mô hình trồng cà phê
Đó là ông Trương Quang Hùng (63 tuổi), ở thôn 7, xã Nhân Cơ, tỉnh Lâm Đồng vẫn tích cực lao động, phát triển kinh tế gia đình từ mô hình trồng cây công nghiệp kết hợp chăn nuôi. Với 12ha đất sản xuất, mỗi năm gia đình ông thu nhập hơn 1 tỷ đồng, tạo việc làm cho nhiều lao động địa phương. Không chỉ làm kinh tế giỏi, ông còn nhiệt tình hỗ trợ người dân phát triển sản xuất, chung sức xây dựng quê hương ngày càng phát triển.
Ngọc hóa: Hướng tiếp cận mới trong lưu giữ và tưởng niệm người đã khuất
Sáng 31/10, tại Nhà khách Văn phòng Trung ương Đảng (số 8 Chu Văn An, Hà Nội), Viện Kinh tế và Dịch vụ nhân sinh phối hợp Viện Phát triển Tài nguyên và Môi trường và Tạp chí Người cao tuổi tổ chức Tọa đàm khoa học “Ngọc hóa – Giải pháp tưởng niệm văn minh góp phần giải quyết một số bài toán lớn của thành phố Hà Nội”.
Dòng tiền kinh doanh của LPBank âm hơn 26.000 tỷ đồng sau 9 tháng
Dòng tiền kinh doanh của LPBank chuyển từ dương gần 4.299 tỷ đồng sang âm 26.395,8 tỷ đồng trong chín tháng năm 2026. Biến động này gắn với nhiều khoản mục tài sản và nguồn vốn, trong đó có hoạt động liên ngân hàng, thay vì chỉ xuất phát từ tăng trưởng cho vay.
Ngọc hóa tro cốt - “Hiến kế” giải bài toán không gian tưởng niệm của các đô thị lớn
Trong bối cảnh Hà Nội đẩy mạnh quy hoạch, phát triển đô thị, bài toán sử dụng hiệu quả quỹ đất nghĩa trang, bảo vệ môi trường và gìn giữ những giá trị văn hóa truyền thống đang đặt ra yêu cầu cấp thiết. Công nghệ Ngọc hóa, chuyển hóa tro cốt sau hỏa táng thành tinh thể Linh Ngọc đang được nghiên cứu như một hướng tiếp cận mới, mở ra triển vọng tổ chức lại không gian tưởng niệm văn minh, phù hợp với điều kiện đô thị hiện đại và truyền thống Hiếu Nghĩa của người Việt.
