Bước tiến của chương trình thực hành bác sĩ trẻ
Theo báo cáo tổng kết tại ngày hội, chương trình thí điểm 18 tháng thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn liền với trạm y tế đã tạo nền tảng vững chắc cho đội ngũ bác sĩ trẻ trước khi hành nghề chính thức. Các học viên khóa 3 được điều chỉnh theo luật Khám chữa bệnh mới: 12 tháng thực hành tại bệnh viện tuyến thành phố, tiếp theo là 6 tháng luân phiên tại trung tâm y tế cơ sở.
 |
| Ngày hội việc làm ngành y tế TP. Hồ Chí Minh lần thứ 3 với sự tham gia của 73 đơn vị y tế và hơn 350 bác sĩ trẻ |
Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh khẳng định, mô hình này đã góp phần lấp khoảng trống nhân lực tại y tế cơ sở, đồng thời giúp các bác sĩ trẻ có cơ hội thực chiến, rèn luyện kỹ năng, hiểu rõ đặc thù phục vụ cộng đồng.
|
| PGS.TS.BS Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh trao Bằng khen của UBND TP. Hồ Chí Minh cho Bệnh viện Lê Văn Thịnh |
Kết quả, nhiều tập thể và cá nhân xuất sắc được khen thưởng. Hơn 150 bác sĩ trẻ khóa 3 chính thức nhận giấy phép hành nghề, một bước ngoặt quan trọng mở ra cơ hội làm việc tại hệ thống y tế công lập.
Hệ thống y tế sau sắp xếp - Thách thức về nhân lực
Phát biểu tại ngày hội, TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó Giám đốc Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh nhận định, sau khi hợp nhất, hệ thống y tế công lập TP. Hồ Chí Minh hiện có 32 bệnh viện đa khoa, 28 bệnh viện chuyên khoa, 11 trung tâm chuyên khoa, 15 trung tâm bảo trợ xã hội và 38 trung tâm y tế khu vực, phục vụ khoảng 14 triệu dân. Tuy nhiên, sự phân bố giường bệnh, bác sĩ và điều dưỡng chưa đồng đều, đặc biệt ở các khu vực ngoại thành. Do đó, việc thu hút và giữ chân bác sĩ trẻ tại tuyến cơ sở là nhiệm vụ cấp bách.
| Tư vấn nghề nghiệp và chính sách hỗ trợ cho bác sĩ trẻ Hỗ trợ tài chính: Bác sĩ công tác tại tuyến y tế cơ sở được hưởng chính sách phụ cấp theo khu vực, thâm niên và hỗ trợ thêm từ ngân sách địa phương. Đào tạo chuyên sâu: Được ưu tiên tham gia các khóa học nâng cao, liên thông và đào tạo sau đại học. Phát triển nghề nghiệp: Có cơ hội thăng tiến rõ ràng, từ bác sĩ tuyến cơ sở lên các vị trí quản lý hoặc chuyển tuyến khi đủ kinh nghiệm. Môi trường làm việc: Các trạm y tế, trung tâm y tế cơ sở đang được nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại hơn. Hỗ trợ nhà ở: Một số địa phương có chính sách hỗ trợ hoặc bố trí chỗ ở công vụ cho bác sĩ công tác tại vùng ngoại thành, vùng khó khăn. |
“Toàn thành phố hiện có 168 trạm y tế gắn với các đơn vị hành chính mới cùng 296 điểm y tế vệ tinh. Mục tiêu đặt ra, mỗi trạm y tế có tối thiểu 2 bác sĩ để đảm bảo chăm sóc sức khỏe cộng đồng kịp thời, toàn diện”, TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu nhấn mạnh.
Tầm nhìn mới
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Tăng Chí Thượng, Giám đốc Sở Y tế TP. Hồ Chí Minh, cho biết, Sở sẽ tổng kết 4 khóa thí điểm để xây dựng Nghị quyết về chương trình đào tạo cấp chứng chỉ hành nghề gắn với y tế cơ sở, dự kiến trình HĐND TP. Hồ Chí Minh vào cuối năm. Đây sẽ là bước đệm quan trọng để nâng chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe toàn dân.
| Những con số biết nói Kết thúc 3 vòng phỏng vấn, 55 đơn vị y tế đã tuyển dụng thành công 200 bác sĩ, trong đó: 74 bác sĩ chọn công tác lâu dài tại y tế cơ sở, tăng 26 người so với năm 2024. Tỷ lệ bác sĩ gắn bó với tuyến cơ sở tăng từ 21% (2024) lên 37% (2025). Những con số này khẳng định sức hút ngày càng lớn của hệ thống y tế cơ sở và hiệu quả rõ rệt từ mô hình thực hành gắn với cộng đồng. |
Ngày hội việc làm ngành y tế TP. Hồ Chí Minh lần 3 không chỉ mang lại cơ hội nghề nghiệp mà còn truyền cảm hứng, khẳng định định hướng đúng đắn của thành phố trong chiến lược phát triển y tế cơ sở. Đội ngũ bác sĩ trẻ, với kiến thức vững vàng và tinh thần cống hiến, chính là “cánh tay nối dài” đưa dịch vụ y tế đến gần hơn với từng người dân, đặc biệt là người cao tuổi, nhóm cần chăm sóc sức khỏe liên tục và chuyên sâu.
