Kết nối cung – cầu lao động, mở rộng cơ hội việc làm tại cụm Thanh Trì

Thực hiện Kế hoạch số 15/KH-UBND ngày 10/1/2026 của UBND thành phố Hà Nội về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn Thành phố năm 2026 và Văn bản số 333/SNV-VLATLĐ ngày 21/1/2026 của Sở Nội vụ Hà Nội, UBND xã Thanh Trì tổ chức Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm cho người lao động cụm Thanh Trì năm 2026.

Ngày hội được triển khai theo Kế hoạch số 375/KH-UBND ngày 8/9/2026 của UBND xã Thanh Trì, với sự tham gia của 5 xã, phường gồm Thanh Trì, Đại Thanh, Thanh Liệt, Ngọc Hồi và Nam Phù.

Hoạt động nhằm cung cấp thông tin về việc làm, đào tạo nghề và thị trường lao động; đồng thời tạo điều kiện để người lao động, nhất là thanh niên, học sinh, bộ đội xuất ngũ, người chấp hành xong án phạt tù, người lao động thuộc các hộ gia đình có đất bị thu hồi và những người có nhu cầu tìm việc tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc sở Nội vụ TP Hà Nội phát biểu tại chương trình.

Đa dạng cơ hội việc làm, học nghề

Theo Ban tổ chức, Ngày hội có 30 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, mang đến 1.134 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng là 1.034 chỉ tiêu và tuyển sinh 100 chỉ tiêu.

Trong số các đơn vị tham gia, doanh nghiệp cổ phần chiếm tỷ lệ cao nhất với 15 đơn vị, tương đương 50%; doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn có 14 đơn vị, chiếm 46,7%; còn lại là một đơn vị thuộc loại hình khác.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở nhóm lao động có trình độ THPT với 518 chỉ tiêu, chiếm 50,1% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Nhóm lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật có 391 chỉ tiêu, chiếm 37,8%; cao đẳng, đại học trở lên có 125 chỉ tiêu, chiếm 12,1%.

Cơ cấu trên cho thấy nhu cầu của doanh nghiệp khá đa dạng, trong đó tập trung đáng kể vào lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo nghề.

Các vị trí được doanh nghiệp giới thiệu cũng phong phú, từ sản xuất, kỹ thuật đến kinh doanh, kế toán như quản đốc phân xưởng, kỹ thuật lập trình website, công nhân sản xuất, nhân viên kỹ thuật, thợ cơ khí, nhân viên kinh doanh, kế toán...

Một số doanh nghiệp tham gia Ngày hội gồm Công ty cổ phần Vận tải và Dịch vụ Liên Ninh, Công ty TNHH Bình An Agency, Công ty cổ phần LRV Việt Nam, Công ty cổ phần ô tô Hyundai Đông Nam...

Về thu nhập, 217 chỉ tiêu có mức lương từ 15 triệu đồng/tháng trở lên, chiếm 21% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng. Nhóm việc làm có mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng có 254 chỉ tiêu, chiếm 24,6%. Có 243 chỉ tiêu có mức thu nhập dưới 10 triệu đồng/tháng, chiếm 23,5%; 320 chỉ tiêu được doanh nghiệp áp dụng mức thu nhập thỏa thuận.

Bên cạnh tuyển dụng, Ngày hội còn giới thiệu 100 chỉ tiêu tuyển sinh chuyên ngành Lập trình phần mềm của Hệ thống đào tạo lập trình viên Quốc tế FPT Aptech, qua đó mở thêm lựa chọn học nghề, nâng cao kỹ năng cho người lao động.

Phát biểu tại Ngày hội, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, nhấn mạnh giải quyết việc làm, bảo đảm thu nhập là một trong những trụ cột quan trọng của hệ thống an sinh xã hội, góp phần bảo đảm xã hội phát triển cân bằng, bền vững.

Theo ông Nguyễn Tây Nam, năm 2026, Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 171.000 lao động và duy trì tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 3%. Tính đến ngày 15/9/2026, toàn Thành phố đã giải quyết việc làm cho 160.981 lao động, đạt 94,1% kế hoạch. Trong đó, các phiên giao dịch và ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối cung - cầu lao động.

Đề cập riêng khu vực Thanh Trì, Đại Thanh, Thanh Liệt, Ngọc Hồi và Nam Phù, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội cho rằng đây là khu vực có quy mô dân số, lực lượng lao động lớn, đang phát triển mạnh về hạ tầng, công nghiệp, thương mại và dịch vụ. Việc triển khai các dự án hạ tầng giao thông, đô thị quy mô lớn được kỳ vọng tạo thêm động lực phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời phát sinh nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực xây dựng, kỹ thuật, giao thông, vận tải, logistics, thương mại và dịch vụ.

“Đây là điều kiện thuận lợi để tiếp tục đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, tạo thêm việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động trên địa bàn”, ông Nguyễn Tây Nam nhấn mạnh.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ Hà Nội, cùng với các phiên giao dịch trực tiếp, Thành phố đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động - việc làm. Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội được vận hành và kết nối liên thông với Sàn giao dịch việc làm Quốc gia, từng bước hình thành hệ sinh thái số trong lĩnh vực việc làm theo hướng thông minh, minh bạch và miễn phí.

Kết nối đúng nhu cầu của người lao động

Cùng với việc khảo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, Ban tổ chức đã thu thập thông tin, nguyện vọng tìm việc của 1.466 người lao động tại 5 xã, phường thuộc cụm Thanh Trì.

Trong đó, có 785 lao động nam, chiếm 53,5% và 681 lao động nữ, chiếm 46,5%. Độ tuổi trung bình của nhóm người lao động được khảo sát khoảng 20-21 tuổi, cho thấy lực lượng có nhu cầu tìm việc trên địa bàn có tỷ lệ lao động trẻ khá cao.

Xét về trình độ chuyên môn kỹ thuật, lao động có trình độ THPT chiếm tỷ lệ cao nhất với 709 người, tương đương 48,4%. Nhóm lao động có trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật có 532 người; nhóm cao đẳng, đại học trở lên có 225 người, chiếm 15,3%.

Nguyện vọng tìm việc tập trung vào các nhóm ngành như công nhân sản xuất, nhân viên kỹ thuật, thợ cơ khí... Đây cũng là những nhóm nghề đang có nhu cầu tuyển dụng tại Ngày hội.

Chia sẻ tại Ngày hội, anh Lưu Minh Đức, 20 tuổi, cho biết trước đây việc tìm kiếm thông tin tuyển dụng chủ yếu được thực hiện qua các kênh trực tuyến nên không phải lúc nào cũng nắm rõ yêu cầu của từng doanh nghiệp.

“Tại Ngày hội, tôi có cơ hội gặp và trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp, từ đó hiểu cụ thể hơn về công việc, thời gian làm việc cũng như mức thu nhập. Tôi mong muốn tìm được một công việc phù hợp với trình độ và có thể gắn bó lâu dài”, anh Đức chia sẻ.

Trong khi đó, anh Trần Văn Thắng cho rằng việc nhiều doanh nghiệp cùng tham gia tại một địa điểm giúp người tìm việc tiết kiệm thời gian và có thêm lựa chọn.

“Tôi đang tìm công việc có thu nhập ổn định, đồng thời muốn được học hỏi thêm trong quá trình làm việc. Qua tư vấn tại Ngày hội, tôi biết thêm nhiều vị trí mà trước đây chưa tìm hiểu và có thể cân nhắc kỹ hơn trước khi quyết định ứng tuyển”, anh Thắng cho biết.

Đưa việc làm đến gần người lao động

Đối với doanh nghiệp, Ngày hội là dịp tiếp cận nguồn nhân lực tại chỗ, đặc biệt là lao động trẻ, lao động phổ thông và lao động có kỹ năng nghề.

Đáng chú ý, cơ cấu trình độ của người tìm việc và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có sự tương đồng nhất định. Lao động trình độ THPT vừa là nhóm chiếm tỷ trọng lớn trong nhu cầu tuyển dụng, vừa là nhóm đông nhất trong số những người có nhu cầu tìm việc.

Thông qua hoạt động tư vấn trực tiếp, người lao động có thể tìm hiểu cụ thể yêu cầu của từng vị trí, mức thu nhập, điều kiện làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đây cũng là cơ hội để người lao động được tư vấn, định hướng học nghề, bổ sung kỹ năng phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường.

Với 30 doanh nghiệp, 1.034 chỉ tiêu tuyển dụng, 100 chỉ tiêu tuyển sinh và dữ liệu nhu cầu tìm việc của 1.466 người lao động, Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm cụm Thanh Trì năm 2026 đã tạo thêm một kênh kết nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động.

Hoạt động không chỉ mở rộng cơ hội tìm việc, học nghề cho người dân tại Thanh Trì, Đại Thanh, Thanh Liệt, Ngọc Hồi, Nam Phù và các khu vực lân cận, mà còn góp phần giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh và phát triển trong thời gian tới.