Xu hướng việc làm của lao động cao tuổi châu Á ngày càng tăng

Trên thực tế, tỷ lệ này đã tăng đều trong gần 2 thập niên qua cùng với quá trình già hóa dân số ở Hàn Quốc, với mốc trên 60% kể từ năm 2007.Cũng trong năm ngoái, nhóm 55 - 64 tuổi chiếm 18,4% trong tổng dân số trong độ tuổi lao động ở Hàn Quốc (15 - 64 tuổi), đồng nghĩa cứ khoảng 5 người trong độ tuổi lao động thì có một người là lao động cao tuổi. Tuy nhiên, giới chuyên gia nhận định nhóm lao động cao tuổi chủ yếu tập trung vào các công việc tạm thời hoặc lao động theo ngày, với chất lượng làm việc khá hạn chế.

Hiện Quốc hội Hàn Quốc tiếp tục thảo luận khả năng nâng tuổi nghỉ hưu bắt buộc từ 60 lên 65, dù hiện vẫn còn nhiều khác biệt trong phương thức thực hiện.

Còn tại Singapore, khi nước này bước vào giai đoạn “xã hội siêu già”, ngày càng nhiều người cao tuổi ở quốc gia này tích cực tham gia các khóa đào tạo và học các kỹ năng mới để tiếp tục tham gia thị trường lao động.

Tỷ lệ người Singapore từ 65 tuổi trở lên vẫn làm việc ngày càng tăng.

Các nhà tuyển dụng Singapore cũng đang hướng tới việc tuyển dụng lao động lớn tuổi trong bối cảnh thiếu hụt lao động. Trong bối cảnh đó, các chuyên gia cho rằng nâng cao kỹ năng vẫn là chìa khóa nhằm đảm bảo sự phù hợp của những người lao động cao tuổi.

Ở tuổi 63, bà Chong Chok Lan đã được nhận làm việc trở lại tại công ty cũ của bà là Công ty Thực phẩm Eurasia. Ban đầu bà chỉ làm những việc chân tay, nhưng mọi thứ đã thay đổi vào năm ngoái, sau khi bà tham gia một khóa đào tạo kéo dài ba tháng. Bà đã được học cách vận hành máy móc tự động, thực hiện quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm nhằm tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm quốc tế. Bà Chong Chok Lan cho biết, khi mới học bà cũng rất lo lắng, không biết mình có học được không vì những kỹ năng này khá khó. “Rất may là công nghệ bây giờ đã rất tiến bộ, và tôi cũng học được mà không gặp quá nhiều khó khăn. Lãnh đạo công ty cũng rất hỗ trợ chúng tôi, vì vậy tôi đã thực hành khá tốt” - bà Chong Chok Lan chia sẻ.

Bà Chong Chok Lan là một trong hơn 3.000 người cao tuổi từ 60 tuổi trở lên tham gia Chương trình Chuyển đổi Nghề nghiệp của Workforce Singapore từ năm 2020 đến năm 2025. Những người thuộc nhóm tuổi này chiếm khoảng 10% tổng số việc làm được tuyển dụng trong các lĩnh vực như vận tải hàng không, dịch vụ ăn uống và khách sạn. Các nhà tuyển dụng sử dụng người lao động cao tuổi nhận được hỗ trợ lương từ chính phủ. Nhưng ngoài các ưu đãi tài chính, nhiều người cho rằng điều quan trọng là những người cao tuổi là nguồn bổ sung hiệu quả nhằm giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực.

Theo đánh giá của ông Kenny Loh, Giám đốc Công ty Thực phẩm Eurasia, hầu hết người lao động cao tuổi đều được trang bị kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn mà họ có được từ công việc trước đây.

Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn từ công việc trước đó khiến tỷ lệ người lao động cao tuổi được tái tuyển dụng ngày càng tăng và hình thức làm việc linh hoạt hơn. Năm 2024, tỷ lệ việc làm cho người cao tuổi từ 65 đến 69 tuổi đạt hơn 49%. Hiện nay, con số này dự kiến sẽ tăng lên khi Singapore nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 và tuổi tái tuyển dụng lên 70 vào năm 2030. Nhưng để duy trì khả năng tìm việc, một chuyên gia cho rằng người lao động lớn tuổi phải chủ động nâng cao kỹ năng.

Tiến sĩ Xuan Zhang, giảng viên chuyên ngành Kinh tế, Đại học Quản lý Singapore cho biết, người cao tuổi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong công việc nhưng với sự tiến bộ của công nghệ mới, các nhà tuyển dụng cũng hy vọng người lao động lớn tuổi sẽ được trang bị tốt về trí tuệ nhân tạo (AI) hoặc các công nghệ mới khác.

Nhiều người lớn tuổi đã hưởng ứng lời kêu gọi này. SkillsFuture Singapore cho biết họ chiếm khoảng 22% số người tham gia đào tạo của chương trình là người cao tuổi, cao hơn tỷ lệ của nhóm này trong lực lượng lao động. Trong đó, 4/5 người cao tuổi cũng tự trả tiền cho các khóa học. Các khóa học phổ biến nhất bao gồm kỹ năng làm video trên mạng xã hội, chụp ảnh bằng điện thoại thông minh và bảo dưỡng đồ nội thất…