Nhiều lao động nhận hợp đồng việc làm tại phiên giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm

Lao động dễ dàng có việc làm nhờ phiên Giao dịch việc làm

Phiên GDVL do Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội (sở Nội vụ Hà Nội) phối hợp với UBND quận Hoàn Kiếm tổ chức. Tham gia phiên GDVL có 27 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng, tuyển sinh 1.693 vị trí. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất với 49%, còn lại là các vị trí lao động có trình độ chuyên môn (gần 40%), còn lại là lao động phổ thông.

Ghi nhận của phóng viên, ngay từ sáng sớm chương trình đã thu hút hàng nghìn lao động trên địa bàn quận Hoàn Kiếm cũng như TP Hà Nội đến tham dự để tìm kiếm cơ hội việc làm cho mình.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND quận Hoàn Kiếm Nguyễn Quốc Hoàn phát biểu khai mạc.

Là một trong những lao động có mặt tại phiên GDVL từ sớm, anh Nguyễn Đắc Vui (22 tuổi) chia sẻ: “Anh tham gia phiên GDVL với tư cách là nhân viên tuyển dụng của một công ty kinh doanh thiết bị điện tử, nhưng đồng thời cũng trong vai là người lao động tìm kiếm việc làm.

"Trong quá trình tham gia tuyển dụng, tôi cũng mong muốn tìm hiểu về thị trường lao động cũng như các công việc có liên quan. Nếu có cơ hội việc làm tốt tôi sẽ chuyển đổi để gia tăng thu nhập, tăng kinh nghiệm làm việc", anh Vui nói.

Anh Vui chia sẻ thêm, anh mong muốn sẽ tìm được công việc ở các vị trí như: Nhân viên kinh doanh; nhân viên Marketing; hoặc nhân viên truyền thông nội bộ... với mức lương khoảng 10 triệu đồng trở lên.

Tại phiên GDVL, phóng viên cũng gặp nhiều lao động có hoàn cảnh đặc biệt đến tìm kiếm việc làm, mẹ con cô Phạm Yến My trú tại phường Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm là một trong những trường hợp đó.

Phiên GDVL quận Hoàn Kiếm thu hút đông đảo người lao động trong và ngoài địa bàn quân tham gia tìm kiếm việc làm

Bà My chia sẻ, mẹ con bà biết đến phiên GDVL qua Hội Phụ nữ phường thông tin, với hy vọng sẽ tìm được một công việc phù hợp với con mình (một trường hợp đặc biệt) nên 2 mẹ con đã đến tham gia chương trình từ sáng sớm.

”Hai mẹ con tôi đã được một số nhà tuyển dụng trò chuyện và ghi nhận thông tin, họ nói sẽ liên hệ lại trong thời gian sớm nhất, có doanh nghiệp đã sẵn sàng nhận cháu vào thử việc”, bà My thông tin.

”Ước muốn có việc làm cho con là ước muốn lớn nhất của tôi lúc này, đi làm sẽ giúp con hoà nhập hơn với cuộc sống, có thể tự tin vào bản thân mình. Nhờ có phiên GDVL do Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức mà con tôi có cơ hội tiếp xúc trực tiếp với các doanh nghiệp để tìm việc làm, từ đó hiện thực hoá ước mơ tôi”, bà My bày tỏ.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, Trung tâm DVVL Hà Nội hàng năm tổ chức rất nhiều phiên GDVL trực tiếp cũng như trực tuyến và các phiên GDVL lưu động nhằm giúp kết nối doanh nghiệp và người lao động.

Bà My cùng con trai (bên phải ảnh) được nhà tuyển dụng tư vấn để tìm kiếm cơ hội việc làm

Đặc biệt, bên cạnh đó Trung tâm DVVL Hà Nội còn phối hợp với Hội Người khuyết tật TP Hà Nội tổ chức những phiên GDVL lồng ghép dành cho các lao động là người khuyết tật.

“Đây là cơ hội cho lao động là người khuyết tật tiếp cận thị trường việc làm, giúp họ tự tin, chủ động tìm kiếm công việc, học nghề để tham gia thị trường lao động tạo ra thu nhập và ổn định cuộc sống.

Việc làm cho người khuyết tật chính là con đường bền vững giúp họ thực sự bình đẳng, hòa nhập vào đời sống, đóng góp cho cộng đồng xã hội”, ông Vũ Quang Thành nhấn mạnh.

Cơ hội tìm kiếm ứng viên, góp phần cho sự phát triển của doanh nghiệp

Tham gia các phiên GDVL việc làm do Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức không chỉ giúp người lao động có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, mà còn giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm những ứng viên phù hợp, góp phần vào sự phát triển của đơn vị mình.

Là một trong những đơn vị thường xuyên tham gia các phiên GDVL do Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức, đại diện công ty Cổ phần giải trí Hà Nội cho biết, hàng năm vào mỗi dịp Hè đến, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng rất lớn ở nhiều vị trí việc làm từ lao động phổ thông đến đại học.

“Nhờ tham gia các phiên GDVL do Trung tâm DVVL Hà Nội tổ chức, chúng tôi thường xuyên tuyển dụng được nhiều lao động phù hợp với yêu cầu. Đến với phiên GDVL quận Hoàn Kiếm, đơn vị đang tuyển dụng hàng trăm lao động ở 18 vị trí việc làm với mức lương giao động từ 7 đến 9 triệu đồng. Đây là cơ hội việc làm cho các lao động đang chưa có việc làm, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường”, anh Trần Việt Anh, nhân viên tuyển dụng công ty Cổ phần giải Trí Hà Nội cho hay.

Là một trong những công ty trao tay nhiều hợp đồng cho người lao động tại phiên GDVL, bà Nguyễn Thị Thúy Hằng - Phó giám đốc Công ty TNHH MTV Urenco, Chi nhánh Hoàn Kiếm, Hà Nội cho biết trước đây công ty là đơn vị tiên phong trong thực hiện chính sách chế độ cho người lao động, vì thế chỉ cần công ty có nhu cầu tuyển dụng thì lao động không thiếu. Thế nhưng từ ngày phải thực hiện đấu thầu, mức tiền lương, thu nhập của người lao động giảm đi thì việc tuyển dụng lao động khó khăn hơn.

Tại phiên GDVL, nhiều lao động đã trực tiếp nhận hợp đồng lao động, có việc làm và đi làm ngay sau đó.

"Lao động được tuyển dụng được công ty ký hợp đồng, đóng BHXH đầy đủ. Ngoài ra, công ty còn có nhiều chế độ chăm sóc người lao động toàn diện: Hỗ trợ đường; thuốc bổ; băng vệ sinh cho lao động nữ; tiền sinh nhật, thăm hỏi ốm đau… Thậm chí với lao động ở xa, công ty còn hỗ trợ chỗ ăn, ở cho người lao động. Tuy vậy, chúng tôi cũng rất khó để tuyển được lao động", bà Hằng nói.

“Nhờ có các phiên GDVL như này, những doanh nghiệp đặc thù như chúng tôi có thể tiếp cận trực tiếp với người lao động một cách dễ dàng, từ đó tuyển dụng được những lao động phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp”, bà Hằng bày tỏ.

Để hỗ trợ tối đa cho người lao động và doanh nghiệp, thời gian qua Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã liên tiếp tổ chức các phiên giao dịch việc làm. Song, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng thừa nhận vẫn có một số doanh nghiệp khó có khả năng tuyển dụng do đặc thù công việc, tiền lương, chế độ phúc lợi.

”Việc tham gia sàn giao dịch việc làm cũng là cơ hội để doanh nghiệp tuyển dụng và cũng là kênh để doanh nghiệp tự khảo sát cơ chế tuyển dụng của các đơn vị khác, từ đó điều chỉnh chính sách tuyển dụng của chính đơn vị”, ông Vũ Quang Thành nêu.