Thực tiễn cho thấy, rất nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lí các cấp trong Đảng có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám dương đầu với khó khăn, thử thách, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung… đã để lại dấu ấn đặc biệt đối với Đảng và Nhân dân, trở thành tấm gương sáng về đức hi sinh cho lợi ích chung của Đảng và vì Nhân dân, vì đất nước.
Tuy nhiên, ở một số cơ quan, đơn vị, sự thiếu thống nhất trong lãnh đạo, hay sự khô cứng, áp đặt trong công tác quản lí, nhất là các biểu hiện, hành chính hóa…, đã vô hình trung tạo ra môi trường bất lợi, thậm chí là bỏ cuộc, triệt tiêu sức sáng tạo, bầu nhiệt huyết và lòng can đảm của không ít cán bộ, đảng viên. Đó chính là những rào cản né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm dẫn đến thiếu quyết đoán trong xử lí tình huống xảy ra trong thực tế.
 |
| Ảnh minh họa |
Nguyên nhân là một số cán bộ còn những hạn chế nhất định về kiến thức, kinh nghiệm, phương pháp, tác phong công tác; trong giải quyết công việc còn thụ động, ngại va chạm, chưa tự tin trong xử lí công việc, hiệu quả không cao. Một số đồng chí chưa thực sự gương mẫu về phẩm chất đạo đức, lối sống; làm việc cầm chừng, ngại khó khăn, gian khổ, ít tự học hỏi, tự nghiên cứu, ít đổi mới, sáng tạo; trình độ, năng lực còn yếu dẫn đến sợ làm sai, sợ trách nhiệm, sợ bị kỉ luật; nắm nội dung công việc chưa chắc; lười nghiên cứu các nghị quyết, chỉ thị, hướng dẫn, văn bản liên quan; thiếu sâu sát thực tiễn; quan liêu, làm việc rập khuôn, máy móc; tư tưởng ỷ lại chỉ chờ trên chỉ đạo xuống mới thực hiện…Những hạn chế nêu trên do nhiều nguyên nhân, trong đó phải kể đến công tác tư tưởng, giáo dục chính trị ở một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm đúng mức; việc cụ thể hóa chuẩn mực, phẩm chất và phát huy vai trò cá nhân nòng cốt, trách nhiệm nêu gương người đứng đầu chưa cao.
Do vậy, để khắc phục tình trạng né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, cần kết hợp chặt chẽ giữa giáo dục, rèn luyện của tổ chức và tự giáo dục, rèn luyện của từng cán bộ. Thường xuyên chăm lo xây dựng các cấp ủy, tổ chức Đảng thực sự trong sạch vững mạnh, đơn vị, cơ quan vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”; cụ thể hóa tiêu chuẩn sát với đặc điểm, tình hình, nhiệm vụ, làm cơ sở để cán bộ trong cơ quan, đơn vị phấn đấu thực hiện. Mỗi cán bộ, đảng viên phải thường xuyên tự phê bình; đồng thời, khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, “dĩ hòa vi quý”, “bằng mặt không bằng lòng”, thực hiên tốt việc phê bình để giúp đồng chí cùng tiến bộ; bảo vệ cái đúng, phản bác những cái sai, cái xấu.
Thiết nghĩ, từng cơ quan, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ chủ trì phát huy vai trò tự giác tu dưỡng, rèn luyện, bồi dưỡng phẩm chất; thực hành nêu gương; xây dựng môi trường cơ quan, đơn vị trong sạch, lành mạnh, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phấn đấu, học tập, rèn luyện, cống hiến, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.
