Thanh Hóa hỗ trợ công chức lên xã miền núi công tác

Tại kỳ họp thứ 32, HĐND tỉnh Thanh Hóa khóaa XVIII nhiệm kỳ 2021-2026, chiều 1/8, các đại biểu đã biểu quyết và thông qua Tờ trình của UBND tỉnh về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh, các xã, phường có số lượng cán bộ, công chức dôi dư hoặc tình nguyện xung phong, được điều động, luân chuyển, biệt phái đến công tác tại các xã miền núi thuộc tỉnh Thanh Hóa.

Theo đó, mức hỗ trợ hàng tháng bằng 1,75 lần mức lương cơ sở cho mỗi người, áp dụng với 38 xã thuộc địa bàn 6 huyện miền núi cũ trước khi kết thúc hoạt động gồm: Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước, Thường Xuân.

Với cán bộ, công chức công tác ở 38 xã thuộc địa bàn 5 huyện miền núi cũ trước khi kết thúc hoạt động gồm: Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh, Như Xuân, mức hỗ trợ sẽ bằng 1,25 mức lương cơ sở cho mỗi người/tháng.

Công chức đến làm việc tại xã vùng cao Cổ Lũng (thuộc huyện Bá Thước cũ) sẽ được hỗ trợ bằng 1,75 lần mức lương cơ sở mỗi tháng.

Thời gian hỗ trợ 3 năm, tổng kinh phí hỗ trợ hơn 15 tỷ đồng/năm (hơn 45 tỷ đồng/3 năm), được lấy từ nguồn ngân sách tỉnh.

Thực hiện nghị quyết của HĐND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cũng vừa ký Quyết định số 2623/QĐ-UBND, ngày 31/7/2025 về việc điều động 176 công chức thuộc UBND các xã, phường có số công chức dôi dư đến công tác tại UBND các xã vùng cao, miền núi còn thiếu công chức theo quy định.

Thời gian điều động là 3 năm, kể từ ngày 1/8/2025. Hết thời gian điều động, công chức được bố trí về xã, phường trước khi điều động (trừ trường hợp công chức có nguyện vọng tiếp tục ở lại công tác hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí vị trí công tác khác).

Chế độ chính sách đối với công chức điều động thực hiện theo quy định của pháp luật; được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Hội đồng nhân dân tỉnh.

UBND các xã có công chức được điều động đến có trách nhiệm bố trí, phân công công tác và quản lý, sử dụng công chức theo đúng quy định hiện hành của pháp luật; chuẩn bị các điều kiện cần thiết để công chức thực hiện nhiệm vụ; tạo điều kiện, liên hệ, bố trí chỗ ở cho công chức được điều động đến địa phương công tác.