Lao động việc làm tại TP Hồ Chí Minh sau Tết Nguyên đán và ảnh hưởng dịch Covid-19 diễn biến ra sao?

Thông thường, sau Tết Nguyên đán tình hình lao động việc làm thường có sự thay đổi, xáo trộn do tâm lý nhảy việc hoặc thay đổi nơi sinh sống, ngoài các tác động trên, năm nay còn bị tác động mạnh bởi dịch Covid – 19. Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tịn thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh, tình hình dịch bệnh Covid-19 vẫn đang tiếp tục diễn ra, dự kiến nhu cầu nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh, năm 2021 cần khoảng 270.000 – 300.000 chỗ làm việc, trong đó có 140.000 chỗ việc làm mới. Nhu cầu đó tập trung ở các ngành: Kinh doanh - thương mại chiếm 20,16%, điện tử - công nghệ thông tin chiếm 10,96%; dịch vụ - phục vụ chiếm 7,25%, cơ khí - tự động hóa chiếm 5,60%, vận tải - kho bãi – dịch vụ cảng chiếm 5,41%, dịch vụ cá nhân – chăm sóc sức khỏe và y tế chiếm 5,37%, dịch vụ thông tin tư vấn - chăm sóc khách hàng chiếm 4,13%, dệt may – giày da chiếm 3,61%, kinh doanh tài sản - bất động sản chiếm 3,24%, tài chính - tín dụng - ngân hàng chiếm 3,75%, kế toán - kiểm toán chiếm 3,15%, du lịch - nhà hàng - khách sạn chiếm 2,86%.

Sau Tết Nguyên đán 2021, một số doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động

Như thường lệ, sau Tết Nguyên đán để bù đắp vào tình trạng nhảy việc hoặc phục vị cho kế hoạch sản xuất kinh doanh mới, nhiều doanh nghiệp đã có phương án và nhu cầu tuyển dụng lao động mới. Năm nay cũng không ngoại lệ, thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã “nóng” lên ít nhiều sau dịp nghỉ Tết. Ngay những ngày sau Tết, nhiều doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp đã có thông báo tuyển dụng lao động cho nhiều vị trí công việc từ lao động phổ thông đến lao động đã qua đào tạo cho nhiều ngành nghề như: Công nhân may, thợ hàn, điện, điện tử, tài chính, tín dụng,…

Tuy nhiên, theo nhận định của nhiều chuyên gia trong lĩnh vực lao động việc làm thì năm nay do tác động mạnh mẽ của dịch Covid-19 nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp đã có sự cẩn trọng và thăm dò hơn. Nếu như các năm trước việc tuyển dụng cần có chính sách “màu mỡ” để thu hút hoặc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp với nhau để đảm bảo số lượng lao động thì năm nay tuyển dụng lao động đã có chiều hướng khác. Bên cạnh việc lưu ý về thông tin y tế đối với lao động tuyển mới thì doanh nghiệp cũng đặc biệt quan tâm đến sự tính toán và dự báo rủi ro xảy ra khi sử dụng lao động.

Tổng Giám đốc Công ty Giày da DT, cho biết, thông thường các năm trước, sau dịp nghỉ Tết chỉ cần cân đối lao động đã nghỉ, lao động bù đắp mới để đưa ra chính sách tuyển dụng thì trong năm nay việc tuyển dụng đã đau đầu hơn. Đơn hàng phập phù, nguồn vốn đầu tư sản xuất kinh doanh không ổn định đang khiến cho doanh nghiệp thiếu tự tin trong xây dựng kế hoạch và chính sách sử dụng lao động, nhất là lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh dài hạn.

Thực tế, trong năm 2020, trước tác động của dịch Covid – 19, nhiều doanh nghiệp đã phải thu hẹp sản xuất, thậm chí là ngưng hoạt động hoặc giải thể. Điều này đang tác động không nhỏ đến công tác tuyển dụng và sắp xếp lao động.