Sự kiện thu hút 54 doanh nghiệp tham gia, trong đó có 22 doanh nghiệp Hàn Quốc và Nhật Bản, mang đến 1.880 chỉ tiêu tuyển dụng ở các lĩnh vực: điện tử, cơ khí chính xác, vận hành máy, công nghệ cao, logistics, quản lý sản xuất… Đây được đánh giá là một trong những hoạt động thiết thực nhất hỗ trợ lao động EPS – IM Japan tái hòa nhập thị trường lao động trong nước, giảm nguy cơ cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài và phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Phát biểu khai mạc, Ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội khẳng định: “Giải quyết việc làm cho người lao động, đặc biệt lao động trở về từ chương trình EPS và IM Japan, luôn là ưu tiên lớn của Thành phố. Hà Nội đã giải quyết việc làm cho hơn 207.000 lao động tính đến 15/11, vượt 22,77% kế hoạch năm 2025. Việc tổ chức hội chợ hôm nay giúp lao động sớm ổn định cuộc sống và tiếp tục phát huy tay nghề đã được tôi luyện tại nước ngoài.”
“Chương trình này cũng sẽ góp phần động viên, khuyến khích người lao động yên tâm về nước khi hết hạn hợp đồng, giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước ngoài”, Phó Giám đốc sở Nội vụ nêu.
 |
| Lãnh đạo sở Nội vụ Hà Nội động viên doanh nghiệp và người lao động tại phiên GDVL. |
Theo thống kê của COLAB, trong gần 20 năm triển khai, chương trình EPS đã đưa hơn 145.000 lao động Việt Nam sang Hàn Quốc, góp phần cải thiện kinh tế gia đình và mang lại nguồn nhân lực công nghiệp chất lượng cao cho thị trường trong nước khi họ trở về. Riêng trên địa bàn Hà Nội, gần 8.000 lao động EPS và IM Japan đã hoàn thành hợp đồng và quay về Việt Nam.
“Trở về không phải là bắt đầu lại từ con số 0”
Tại khu vực phỏng vấn trực tiếp, không khí nhộn nhịp kéo dài suốt buổi sáng. Nhiều doanh nghiệp có vốn FDI tại Hà Nội, Bắc Ninh, Hưng Yên… bố trí bàn tư vấn ngay tại sảnh chính. Người lao động, sau nhiều năm làm việc tại Hàn Quốc và Nhật Bản, thể hiện sự tự tin rõ rệt khi trao đổi với nhà tuyển dụng.
Anh Trần Đức Triêm, một cựu lao động EPS vừa trở về sau 4 năm làm việc trong ngành cơ khí chính xác tại Cheonan (Hàn Quốc), cho biết: “Tôi mong muốn tìm công việc đúng chuyên môn. Doanh nghiệp trong nước hiện cũng áp dụng nhiều công nghệ tương tự Hàn Quốc nên tôi khá yên tâm. Trở về không phải là bắt đầu từ đầu, mà là tiếp tục từ nền tảng kỹ năng đã tích lũy.”
Triêm chia sẻ thêm rằng mức lương kỳ vọng của anh là 14–18 triệu đồng/tháng, phù hợp với mặt bằng chung các doanh nghiệp FDI đang tuyển dụng tại hội chợ.
Cách đó không xa, chị Nguyễn Thị Lệ Na, thực tập sinh IM Japan trở về từ Saitama, đưa theo cả bộ hồ sơ chứng chỉ nghiệp vụ và portfolio công việc. Chị nói: “Tôi từng lo lắng sau khi về nước sẽ khó tìm việc có mức thu nhập ổn định. Nhưng hôm nay có nhiều doanh nghiệp Nhật tuyển kỹ thuật viên, trợ lý quản lý dây chuyền, nên cơ hội rất rộng mở.”
|
| Những lao động đã từng đi làm việc ở nước ngoài theo diện EPS hay IM Japan về nước đều bày tỏ mong muốn tìm được các công việc phù hợp với khả năng để có thể cống hiến cho quê hương, đất nước. |
Nhiều lao động như chị Na cho rằng việc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức các hội chợ việc làm theo nhóm đối tượng chuyên biệt – đặc biệt là lao động chất lượng cao trở về từ nước ngoài – là rất cần thiết. Không chỉ có việc làm mà họ còn được tư vấn về học nghề, khởi nghiệp và tham gia các khóa nâng cao năng lực nếu có nhu cầu.
Không chỉ người lao động, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc và Nhật Bản cũng đánh giá cao nguồn nhân lực EPS – IM Japan.
Ông Kim Jae Wook, Trưởng phòng Nhân sự một doanh nghiệp điện tử Hàn Quốc tại KCN Yên Phong, Bắc Ninh, nhận định: “Chúng tôi ưu tiên tuyển lao động EPS vì họ hiểu văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc, có kỷ luật tốt, quen với mô hình sản xuất xanh – sạch – an toàn. Đây là yếu tố chúng tôi đặc biệt coi trọng trong chiến lược phát triển bền vững.”
Tương tự, ông Nakamura Kenji, đại diện một doanh nghiệp Nhật Bản chuyên sản xuất linh kiện tự động hóa tại Hà Nội, chia sẻ: “Nhiều thực tập sinh IM Japan sau khi trở về đã có tác phong công nghiệp và thái độ làm việc mà doanh nghiệp Nhật đánh giá rất cao. Chúng tôi muốn tuyển ngay để đào tạo lên các vị trí tổ trưởng hoặc kỹ thuật viên.”
Các doanh nghiệp đều cho biết, tình trạng thiếu hụt lao động có tay nghề và hiểu biết về công nghệ cao vẫn tiếp diễn, vì vậy việc kết nối trực tiếp tại hội chợ là cơ hội quan trọng để tuyển được đúng người.
Tôn vinh những tấm gương điển hình: Từ người công nhân đến nhà quản lý, chủ doanh nghiệp
|
| Tại Chương trình đã tôn vinh những lao động EPS lập nghiệp thành công. |
Song song hoạt động tuyển dụng, lễ trao giải “Lao động EPS lập nghiệp thành công năm 2025” để tôn vinh những tấm gương lao động EPS thành công. Chương trình do Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với Văn phòng HRD tại Việt Nam tổ chức Cuộc thi này.
Cuộc thi mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng: Tôn vinh những câu chuyện nghị lực, lan tỏa tinh thần khởi nghiệp, khơi dậy khát vọng vươn lên, xây dựng sự nghiệp bền vững trên chính mảnh đất Việt Nam và góp phần xây dựng nền nhân lực bền vững, nơi mỗi lao động đều tìm thấy cơ hội phát triển xứng đáng với năng lực và nỗ lực của mình.
Phát biểu tại lễ trao giải, Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ nhấn mạnh: “Những tấm gương hôm nay cho thấy trở về không phải là kết thúc một hành trình lao động, mà là khởi đầu của những cơ hội mới. Mỗi người lao động thành công chính là đại sứ uy tín nhất của chương trình EPS, khẳng định thông điệp của chương trình: Nhân lực bền vững - Việc làm hạnh phúc."
“COLAB luôn mong muốn mỗi người sau khi làm việc tại Hàn Quốc sẽ trở về quê hương với hành trang vững vàng hơn, trưởng thành hơn, tự tin hơn”, đại diện lãnh đạo Colab bày tỏ.
|
| Các đại biểu bấm chuông khai mạc phiên GDVL |
Theo kế hoạch được Sở Nội vụ Hà Nội phê duyệt, Hội chợ việc làm năm nay được chuẩn bị quy mô lớn, có sự tham gia của 14 sàn giao dịch vệ tinh kết nối trực tuyến. Cơ sở vật chất, hệ thống máy tính, bảng biểu, khu vực phỏng vấn và đón tiếp đại biểu được thiết lập đồng bộ đảm bảo vận hành thông suốt.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng đẩy mạnh truyền thông để người lao động trong và ngoài Hà Nội, đặc biệt là lao động trở về từ Hàn Quốc – Nhật Bản, nắm bắt thông tin tham gia. Đồng thời bố trí khu vực tư vấn học nghề, bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ khởi nghiệp… tạo thành một chuỗi dịch vụ việc làm khép kín.
Hội chợ việc làm EPS – IM Japan 2025 không chỉ tạo cơ hội tìm kiếm việc làm, mà còn góp phần quan trọng vào việc tái cơ cấu thị trường lao động theo hướng chất lượng cao, xanh và bền vững. Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc và Nhật Bản tham gia đều là doanh nghiệp trong ngành công nghệ sạch, điện tử – bán dẫn, tự động hóa… phù hợp với định hướng phát triển công nghiệp xanh của Hà Nội và các tỉnh lân cận.
Việc thu hút lao động đã trải qua môi trường làm việc quốc tế cũng góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong nước, thúc đẩy chuyển đổi số và tăng năng suất lao động.
Kết thúc hội chợ, ban tổ chức cho biết có hàng trăm lao động đã được hẹn phỏng vấn vòng 2 hoặc tuyển dụng ngay tại chỗ. Đây là tín hiệu tích cực đối với thị trường lao động cuối năm 2025.
