Năm trọng tâm “Kỷ cương – Kiến tạo – Khơi thông – Kết nối – Đột phá” được Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh tại chương trình gặp mặt doanh nhân Việt Nam ngày 13/10/2026 không chỉ thể hiện quyết tâm điều hành, mà còn đặt ra yêu cầu cụ thể hóa chính sách thành môi trường kinh doanh minh bạch, năng lực sản xuất thực chất và cơ hội phát triển cho cộng đồng doanh nghiệp.
 |
| Bí thư Tỉnh ủy Phạm Đại Dương cùng lãnh đạo tỉnh Phú Thọ tặng hoa chúc mừng đội ngũ doanh nghiệp, doanh nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 |
Tăng trưởng cao cần nền tảng từ doanh nghiệp
Phát triển kinh tế tư nhân, xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước. Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 10/10/2023 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ mới, cùng Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, đã xác lập những định hướng quan trọng nhằm phát huy nguồn lực doanh nghiệp, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.
Trong bối cảnh đó, định hướng điều hành của Phú Thọ có ý nghĩa thiết thực khi gắn mục tiêu tăng trưởng với yêu cầu cải cách quản trị công, khơi thông nguồn lực và thúc đẩy liên kết sản xuất.
 |
| Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông phát biểu tại chương trình gặp mặt ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 |
Theo Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông, Phú Thọ có trên 42.000 doanh nghiệp đăng ký. Trong 9 tháng năm 2026, tỉnh có gần 3.900 doanh nghiệp thành lập mới, gần 860 doanh nghiệp quay trở lại hoạt động. Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đạt gần 2,5 tỷ USD, bằng 151,3% kế hoạch năm và gấp 2,1 lần cùng kỳ; vốn đầu tư trong nước (DDI) đạt gần 84.000 tỷ đồng, bằng 96,5% kế hoạch năm.
GRDP của tỉnh 9 tháng tăng 10,01%; xuất khẩu đạt trên 39 tỷ USD, tăng gần 49% so với cùng kỳ; thu ngân sách nhà nước trên địa bàn đạt trên 48.000 tỷ đồng, bằng 82,7% dự toán năm.
Những con số này phản ánh quy mô hoạt động kinh tế và sức hấp dẫn đầu tư của địa phương. Tuy nhiên, số doanh nghiệp đăng ký, lượng vốn thu hút hay kim ngạch xuất khẩu chưa phải là thước đo duy nhất của chất lượng tăng trưởng. Điều quan trọng hơn là nguồn vốn được chuyển hóa thành năng lực sản xuất đến đâu, doanh nghiệp trong nước tham gia chuỗi cung ứng như thế nào, việc làm và thu nhập của người lao động được cải thiện ra sao.
Đây cũng là bài toán đặt ra khi Phú Thọ đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP 11% trong năm 2026, tiến tới tăng trưởng bình quân 11–12% mỗi năm trong giai đoạn 2026–2030. Tốc độ tăng trưởng cao chỉ có thể duy trì bền vững khi đi cùng năng suất lao động, đổi mới công nghệ, hiệu quả sử dụng vốn và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Kỷ cương và kiến tạo: Thước đo từ chất lượng phục vụ
Trong năm trọng tâm được Chủ tịch UBND tỉnh nêu ra, “Kỷ cương” và “Kiến tạo” có mối quan hệ chặt chẽ. Kỷ cương bảo đảm bộ máy thực thi đúng trách nhiệm; kiến tạo hướng hoạt động quản lý vào việc tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.
Đề cập yêu cầu khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; đồng thời khuyến khích, bảo vệ cán bộ liêm chính, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Đây là những vấn đề có ý nghĩa trực tiếp đối với môi trường đầu tư, bởi một quyết định chậm trễ, một thủ tục kéo dài hoặc sự thiếu nhất quán giữa các cơ quan có thể làm tăng chi phí và ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
Về phương diện pháp lý, Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 và Luật Đầu tư số 61/2020/QH14 là những căn cứ quan trọng điều chỉnh hoạt động doanh nghiệp và đầu tư. Việc cải thiện môi trường kinh doanh cần được triển khai trong khuôn khổ pháp luật, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của nhà đầu tư, tính minh bạch và sự bình đẳng trong tiếp cận cơ hội kinh doanh.
Bởi vậy, hiệu quả của cải cách hành chính không nên chỉ được đánh giá bằng số cuộc đối thoại, số văn bản chỉ đạo hay số thủ tục được rà soát. Điều doanh nghiệp cần là hồ sơ được giải quyết đúng hạn, kiến nghị được trả lời rõ ràng, vướng mắc được xử lý đến cùng và trách nhiệm của từng cơ quan được xác định cụ thể.
Những cơ chế như “Luồng xanh”, chương trình “Cà phê doanh nhân” và đối thoại doanh nghiệp. Được đề cập sẽ phát huy giá trị khi trở thành kênh tiếp nhận, xử lý và theo dõi kiến nghị có kết quả rõ ràng. Đó cũng là cách củng cố niềm tin của doanh nghiệp bằng hành động thay vì chỉ bằng cam kết.
 |
| Bí thư Tỉnh ủy Phạm Đại Dương trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho tập thể có nhiều thành tích xuất sắc |
Khơi thông nguồn lực, kết nối doanh nghiệp
Một trong những điểm nghẽn được chỉ ra là khó khăn về thị trường, đơn hàng, chi phí, vốn và nhân lực; một số dự án chậm triển khai do vướng mắc về đất đai, thủ tục và hạ tầng. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa còn hạn chế về công nghệ, mức độ liên kết với doanh nghiệp FDI và khả năng tham gia chuỗi cung ứng.
Nhận diện đúng những trở ngại này là cơ sở để chuyển trọng tâm từ thu hút dự án mới sang nâng cao hiệu quả của cả hệ sinh thái doanh nghiệp. Theo định hướng, tỉnh cần tập trung xử lý các dự án tồn đọng, tạo điều kiện tiếp cận đất đai, mặt bằng sản xuất và tín dụng thuận lợi, bình đẳng; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp hiện có mở rộng quy mô, nâng cao năng lực sản xuất.
Tuy nhiên, khơi thông nguồn lực không đồng nghĩa với nới lỏng các yêu cầu pháp luật. Những vướng mắc về đất đai, đầu tư, xây dựng hay môi trường cần được giải quyết đúng thẩm quyền, đúng trình tự và trên cơ sở hồ sơ cụ thể. Mục tiêu là rút ngắn thời gian xử lý những thủ tục có thể giải quyết, tháo gỡ các điểm nghẽn hợp pháp, chứ không tạo cơ chế ưu ái riêng hoặc bỏ qua các điều kiện bắt buộc.
Cùng với đó, “Kết nối” cần được xem là một giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh. Phú Thọ có điều kiện phát huy lợi thế liên kết giữa công nghiệp, đô thị, dịch vụ, nông nghiệp, năng lượng và du lịch. Nếu kết nối tốt giữa doanh nghiệp lớn với doanh nghiệp nhỏ và vừa, giữa doanh nghiệp trong nước với doanh nghiệp FDI, địa phương có thể mở rộng cơ hội cung ứng, nâng tỷ lệ giá trị gia tăng được tạo ra tại chỗ và tạo thêm việc làm cho người lao động.
Đặc biệt, kết nối cung – cầu lao động cần gắn đào tạo với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Khi cơ sở đào tạo và doanh nghiệp cùng tham gia xây dựng chương trình, đặt hàng đào tạo và tổ chức thực hành, người lao động có thêm cơ hội việc làm, còn doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lại.
Đột phá phải gắn với trách nhiệm xã hội
Định hướng “Đột phá” nhấn mạnh chuyển đổi số, đổi mới quản trị dựa trên dữ liệu, ứng dụng công nghệ, phát triển sản xuất xanh và thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Đây là những hướng đi cần thiết để tăng trưởng không phụ thuộc chủ yếu vào mở rộng vốn và quy mô sản xuất.
Dẫu vậy, chuyển đổi số không chỉ là đầu tư thiết bị hay phần mềm; sản xuất xanh cũng không dừng ở những tuyên bố về môi trường. Hiệu quả phải được thể hiện qua năng suất tăng, chi phí giảm, chất lượng sản phẩm được cải thiện, mức tiêu hao nguyên liệu và năng lượng được kiểm soát. Đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa, các giải pháp công nghệ cần phù hợp khả năng tài chính, có lộ trình triển khai và đem lại hiệu quả có thể đánh giá cụ thể.
Ông Trần Duy Đông cũng nhấn mạnh đạo đức kinh doanh, thượng tôn pháp luật, bảo vệ môi trường, bảo đảm an toàn thông tin, bảo vệ bí mật kinh doanh và dữ liệu cá nhân. Điều đó cho thấy trách nhiệm của doanh nghiệp không chỉ nằm ở kết quả lợi nhuận mà còn ở cách thức tạo ra lợi nhuận, điều kiện làm việc của người lao động và những tác động đối với cộng đồng.
Phát triển doanh nghiệp vì thế cần song hành với thực hiện đầy đủ nghĩa vụ pháp luật, bảo đảm quyền lợi người lao động và đóng góp tích cực cho an sinh xã hội. Một môi trường kinh doanh lành mạnh phải vừa khuyến khích sáng tạo, cạnh tranh, vừa ngăn ngừa những hành vi gây tổn hại đến lợi ích công cộng.
 |
| Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông trao Cờ thi đua của UBND tỉnh cho tập thể hoàn thành xuất sắc, toàn diện nhiệm vụ công tác, dẫn đầu phong trào thi đua yêu nước tỉnh Phú Thọ năm 2025 |
Từ cam kết đến kết quả đo đếm được
Năm trọng tâm “Kỷ cương – Kiến tạo – Khơi thông – Kết nối – Đột phá” tạo thành một định hướng điều hành có tính liên kết: kỷ cương để bảo đảm trách nhiệm; kiến tạo để củng cố niềm tin; khơi thông để giải phóng nguồn lực; kết nối để phát huy sức mạnh tổng hợp; đột phá để đổi mới mô hình tăng trưởng.
Thách thức quyết định nằm ở khâu tổ chức thực hiện. Để các định hướng này đi vào thực tiễn, cần có nhiệm vụ cụ thể, cơ quan chịu trách nhiệm, thời hạn hoàn thành và cơ chế kiểm tra kết quả. Việc đánh giá nên dựa trên những chỉ số thiết thực như tiến độ giải quyết thủ tục, số kiến nghị được xử lý dứt điểm, tiến độ đưa dự án vào hoạt động, năng suất lao động, mức độ tham gia của doanh nghiệp nội địa vào chuỗi cung ứng và chất lượng việc làm được tạo ra.
Đối với cộng đồng doanh nghiệp, sự đồng hành của chính quyền cần được đáp lại bằng tinh thần tự chủ, đổi mới công nghệ, nâng cao quản trị, tuân thủ pháp luật và trách nhiệm xã hội. Đối với các hội, hiệp hội doanh nghiệp, vai trò đại diện và phản ánh khó khăn cần được phát huy để chính sách sát thực tiễn hơn.
Mục tiêu đưa Phú Thọ trở thành một trong những cực tăng trưởng của vùng Thủ đô vào năm 2030, hướng tới thành phố trực thuộc Trung ương vào năm 2045 là tầm nhìn dài hạn. Để hiện thực hóa tầm nhìn ấy, điều quan trọng không chỉ là thu hút thêm bao nhiêu vốn đầu tư, mà còn là tạo dựng được môi trường kinh doanh công bằng, khơi dậy năng lực sáng tạo và nâng cao chất lượng phát triển.
Sự lớn mạnh của doanh nghiệp, sức cạnh tranh của nền kinh tế và đời sống ngày càng tốt hơn của người dân – như tinh thần được nhấn mạnh của Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông – cần trở thành thước đo xuyên suốt của quá trình điều hành. Khi cam kết được chuyển hóa thành kết quả cụ thể, sự đồng hành giữa chính quyền và doanh nghiệp mới thực sự trở thành động lực cho Phú Thọ phát triển nhanh, bền vững và bao trùm.
