|
Ông Nguyễn Minh Hùng |
Phóng viên: Xin ông giới thiệu đôi nét về thực trạng nguồn nhân lực thị xã trước năm 2015?Ông Nguyễn Minh Hùng: Nhìn lại giai đoạn trước năm 2015, mặc dù nguồn nhân lực ờ địa phưomg cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trên các mặt, đó là: Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa theo kịp yêu cầu mới của nền công vụ và việc quản lí, điều hành, thực thi nhiệm vụ của chính quyên đô thị. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thiếu năng dộng, sáng tạo, trách nhiệm, hiệu quả công việc chưa cao. Cá biệt, một sổ cán bộ lãnh đạo, quản lí năng lực chì đạo, điêu hành còn hạn chế; trình độ tin học yếu kcm dẫn đến không xử lí được văn bản, thông tin trên môi trường mạng. Lao động xã hội chưa qua đào tạo nghê còn chiêm tỷ lệ cao. Một bộ phận trí thức trẻ, được đào tạo chính quy, có chuyên môn giỏi nhưng lại có xu hướng tìm đến làm việc ờ những nơi có điêu kiện, môi trường làm việc tôt hơn.
Thực trạng đó đã dẫn đển nguồn nhân lực của thị xã vừa thiếu lại vừa yếu, chưa tạo được sức bật để phát triển kinh tể - xã hội của địa phương, thậm chí xuất hiện những biểu hiện tiêu cực, nhũng nhiễu trong giải quyêt thủ tục hành chính. Vì vậy Đại hội Đảng bộ thị xã xác định “Nâng cao chât lượng nguôn nhân lực và cải cách hành chính” là một trong ba khâu dột phá là yêu câu câp bách, là việc làm thường xuyên và lâu dài, đáp ứng thực tiễn của địa phương.
Phóng viên: Kết quả thực hiện phát triển nguồn lực từ cuối năm 2015 đến nay của thị xã Tân Châu như thế nào, thưa ông?Ông Nguyễn Minh Hùng: Qua gần 3 năm thực hiện, Ban Thường vụ Thị ủy đã tập trung chi đạo quyết liệt, UBND thị xã cụ thể hóa bàng những kế hoạch và tạo được sự thống nhất trong hệ thống chính trị thông qua nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực.
Trước hết, thị xã tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, ban ngành thị xã dạt chuẩn theo quy định từ 84,8% trinh độ chuyên môn và 68% trình độ chính trị ở năm 2015 nâng lên 99,24% đạt về chuyên môn và 76% đạt về chính trị vào giữa năm 2018. Trên lĩnh vực giáo dục và y tế có nguồn nhân lực gần 2.000 người, với 100% đạt chuẩn về chuyên môn và việc đào tạo chính trị đã nâng từ 27,75% ở năm 2015 lên 41,66% vào năm 2018. Đặc biệt, cán bộ, công chức cấp xã, phường đến thời điểm này chuẩn về chuyên môn là 99,66% (năm 2015 là 86,19%) và 91,39% đạt chuẩn về chính trị (năm 2015 là 57,83%).
Kết quả trên cho thấy, việc đẩy mạnh đào tạo lí luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng kỳ năng, kiến thức... đã nâng cao bản lĩnh, nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc. Trong các năm từ 2015 đến 2017, thị xã thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu, kế hoạch về phát triển kinh tế-xã hội ở địa phương.
Điểm nổi bật là Ban Thường vụ Thị ủy chỉ đạo nhiều giải pháp gắn kết chặt chẽ giữa việc nâng cao hiệu quả công việc với rèn luyện đạo đức công vụ, thông qua việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên ở các ngành, các cấp. Từ đó, những trường hợp vi phạm, những biêu hiện tiêu cực, nhũng nhiễu, hách dịch của cán bộ, công chức, viên chức thời gian qua đã giảm đáng kể, chỉ còn một vài trường hợp cá biệt nhưng cũng đã xử lí kịp thời.
Mạng lưới cơ sở giáo dục không ngừng phát triển, quy mô đào tạo được mở rộng, chât lượng giáo dục liên tục nâng lên. Sô học sinh thi đồ vào các trường cao đăng, đại học tăng dân qua các năm, như: năm 2016 là 63,68%; năm 2017 là 71,62% và năm 2018 là 73,77%. Từng bước gắn công tác tư vấn giới thiệu việc làm với đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động; số lao động qua đào tạo năm 2018 chiếm tỷ lệ 51,05% so với năm 2015 chỉ đạt 45,22%. Công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày cànẹ đảm bảo hơn cả về cơ sở vật chất và trình độ chuyên môn của nhân lực ngành y tể.
Bên cạnh kết quả đạt được, một số địa phương, đơn vị chưa thật sự bắt kịp với yêu câu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; chưa cụ thể hóa thành những đề án, chương trình, kế hoạch cụ thể. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa phát huy hết năng lực, sở trường, chưa có nhiêu sáng kiên, sáng tạo để nâng cao hiệu quả công tác. Trình độ ngoại ngữ, tin học của người lao động và cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới. Chất lượng dào tạo, giải quyết việc làm chưa thực sự phù hợp với nhu cầu của xã hội.
Phóng viên: Xin ông cho biết những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới của UBND thị xã Tân Châu? Ông Nguyễn Minh Hùng: Nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và cán bộ, đảng viên về vai trò, tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng kế hoạch hàng năm và dài hạn mang tính chiến lược về công tác cán bộ để tập trung đào tạo, bồi dưỡng; chú trọng tạo nguồn cán bộ lãnh dạo, quản lí ở cơ sở.
Tiếp tục thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng Giáo dục - Đào tạo, nâng cao dân trí và chất lượng nguồn nhân lực; chú trọng đào tạo nghề cho người lao động phù hợp với nhu càu xã hội; làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân; kết hợp giữa phát triển trí lực với thể lực và trách nhiệm công dân.
Phóng viên: Ông có đánh giá gì về thực trạng và kết quả CCHC của thị xã từ năm 2015 đến nay? Ông Nguyễn Minh Hùng: Trong thực trạng của chất lượng nguồn nhân lực của hệ thống chính trị giai đoạn trước năm 2015, dồng thời cũng là thực trạng của một phần công tác cải cách hành chính ở địa phương. Bên cạnh đó, còn có các yếu tố là kỉ luật, kỉ cương hành chính chưa thực sự nghiêm túc; cơ sở vật chất, phương tiện làm việc còn nhiều thiếu thốn. Thực hiện khâu đột phá trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thị xã, từ năm 2015 đến nay, thị xã đã đạt những kết quả như sau: Trước hết là mối quan hệ giữa các ngành từng bước đồng bộ; tinh thần trách nhiệm, thái dộ phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức được nâng lên rõ hơn, thể hiện qua kết quả xử lí công việc hàng ngày nhanh nhạy, thái độ phục vụ thân thiện, hướng dẫn ân cân và chu đáo cho người dân. Hạn chế tối đa những phàn ứng không hài lòng của người dân về thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Bên cạnh đó, việc siết chặt kỉ luật, kỉ cương hành chính đã mang lại hiệu quả đáng kể; tính nêu gương của cán bộ, đảng viên rõ nét hơn; cán bộ, công chức ngày càng có đạo đức, phẩm chất trong sáng, có ý thức học tập nâng cao trình độ và hiệu quả công tác; hoạt động của bộ phận tiếp nhận và trả kết quả ở thị xã và các xã phường đáp ứng ngày càng đầy đủ nhu cầu giao dịch của nhân dân. Những qui định về công khai thủ tục hành chính và cơ chế xin lỗi được thực hiện nghiêm túc. Một số thủ tục hành chính được cắt giảm thời gian mang lại sự hài lòng của người dân. Các dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức dộ 4 ngày càng nâng lên tỉ lệ. Việc ứng dụng CNTT trong giải quyết TTHC được khai thác tốt. Cơ sở vật chât, phương tiện làm việc dược đầu tư trang bị đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt dược vẫn còn những hạn chế, đó là: Tính nhạy bén, năng động, sáng tạo trong công tác của cán bộ, công chức, viên chức tuy có chuyển biến nhưng chưa đáp ứng yêu câu nhiệm vụ mới. Viêc thực hiện chỉ đạo của Thị ủy, UBND thị xã ở một sô địa phương, đơn vị có lúc chưa thật nghiêm túc. Còn nhiều trường hợp chưa thực hiện đúng thẩm quyền, trách nhiệm, dẫn đến những bất cập, đùn đẩy nhiệm vụ và hiệu quả công việc chưa cao. Chỉ số CCHC thị xà Tân Châu nằm trong tốp thấp của tỉnh là do nhiều cơ quan chưa thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ và chế độ thông tin báo cáo.
Phóng viên: UBND thị xã có những giải pháp gi để phát huy thành quả đã đạt , đồng thời để khắc phục thiều sót, tồn tại, thưa ông?Ông Nguyễn Minh Hùng: Nâng cao nhận thức của hệ thống chính trị về ý nghĩa và tầm quan trọng của CCHC. Tiếp tục dào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; khuyến khích tự học nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kì hội nhập.
Kiểm soát chặt chẽ và xử lí nghiêm những trường hợp giải quyết thủ tục hành chính trễ hạn, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp; thực hiện nghiêm túc Quy chế xin lỗi công dân khỉ không làm tròn nhiệm vụ.
Tăng cường kiểm tra công vụ, siết chặt kỉ luật, kỉ cương hành chính; nêu cao tính gương mẫu cùa cán bộ lãnh dạo, quản lí ở các ngành, các cấp. Tiếp tục đâu tư cơ sở vật chất, phương tiện làm việc theo hướng hiện đại.
Phóng viên: Xin cảm ơn ông!